Lo que nadie te explicó de esta etapa

Construiste una carrera de excelencia. Lideraste equipos, tomaste decisiones difíciles y generaste resultados.

Sabés que tenés la energía, el talento y los recursos para seguir vigente, pero no querés el ritmo de antes.

Tu desafío hoy no es "tener actividades" ni conseguir cualquier trabajo, sino organizar tus ideas en un proyecto que honre tu trayectoria, sin rendirle cuentas a nadie.

Hay dos momentos clave a la hora de transicionar de carrera después de los 50: cuando tenés que tomar la decisión de cambiar y cuando querés construir lo que sigue.

Si tu caso es el primero y tenés una decisión por delante (tomar un retiro anticipado, cambiar tu modalidad de negocio, negociar un retiro, vender tu empresa) lo que necesitás es foco.

Hacé click acá para conocer sobre el proceso de enfoque.

Si lo que querés es construir lo que sigue, a continuación vas a encontrar dos recursos para orientar tu proceso, junto a mis aprendizajes después de acompañar a decenas de líderes senior en su transición de carrera: